Produktübersicht

Natürlich. Hier ist der strukturierte Help-Center-Artikel, der alle beqom-Produkte beschreibt und als Beratungsleitfaden dient, jetzt auf Deutsch.

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💡 Die beqom CompComplete Suite: Ihr Leitfaden für Total Compensation Management (TCM)

Die beqom CompComplete-Plattform ist eine cloudbasierte Lösung, die alle Aspekte des Total Compensation Management (TCM) in einem einzigen, flexiblen System vereint. Sie ermöglicht es Organisationen, faire, strategische und transparente Vergütungsprozesse umzusetzen.

Die Suite besteht aus vier spezialisierten Modulen, die alle auf der zentralen CompComplete-Plattform basieren.

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1. ⚙️ CompComplete – Die Plattformbasis

Die CompComplete-Plattform ist die technische Grundlage und das Kernstück der beqom-Lösung. Sie ist darauf ausgelegt, Komplexität zu bewältigen und alle Vergütungsdaten und -prozesse zu zentralisieren.

Funktion	Vorteil für Ihre Organisation
Single Source of Truth	Beseitigt Silos und Tabellenkalkulationen, indem es ein zentrales Repository für alle Vergütungsdaten bereitstellt.
Flexibilität & Skalierbarkeit	Unterstützt unbegrenzt komplexe Vergütungspläne (von Grundgehalt bis zu globalen Aktienprogrammen) und wächst mit Ihrer Organisation.
Integration	Nahtlose Anbindung an führende HRIS-Systeme (wie SAP SuccessFactors, Workday, Oracle) und Finanzsysteme.

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2. 📈 Modul: Gehaltsverwaltung

Das Modul Gehaltsverwaltung automatisiert die Verwaltung aller Vergütungsarten – von der jährlichen Gehaltsüberprüfung bis hin zu komplexen Anreizsystemen.

• Gehaltsverwaltung: Globale Gehaltsüberprüfungen, Verwaltung von Gehaltsbändern und Massenanpassungen.

• Bonusverwaltung: Verwaltung aller Arten von kurzfristigen Anreizplänen (z. B. Jahresboni, MBOs).

• Langfristige Anreize (LTI): Verwaltung von Aktienoptionen, Restricted Stock Units (RSUs) und anderen langfristigen Aktienprogrammen.

• Vertriebsleistungsmanagement (SPM): Effektive Berechnung und Verwaltung von Verkaufsprovisionen und Boni zur Steigerung der Vertriebsleistung.

❓ Beratungshinweis:

Dieses Modul ist essenziell, wenn Sie manuelle Fehler reduzieren, den Gehaltsüberprüfungszyklus verkürzen und alle Ihre Vergütungspläne in einem System konsolidieren möchten.

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3. ⚖️ Modul: Lohngerechtigkeit (inkl. PayAnalytics)

Das Modul Lohngerechtigkeit konzentriert sich darauf, Vergütungsgerechtigkeit sicherzustellen und globale Vorschriften einzuhalten. Hier ist die spezialisierte PayAnalytics-Software vollständig integriert.

• Analyse der Lohnlücke: Präzise Identifikation und Quantifizierung von Entgeltunterschieden basierend auf geschützten Merkmalen (z. B. Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit).

• Vorschläge zur Behebung: Bietet datenbasierte Empfehlungen, um Lohndifferenzen fair und kosteneffizient zu schließen.

• Compliance-Berichte: Automatische Erstellung der notwendigen Berichte zur Einhaltung lokaler und internationaler Gesetze (z. B. EU-Richtlinie zur Lohngleichheit).

❓ Beratungshinweis:

Dieses Modul ist unverzichtbar, wenn Lohngerechtigkeit und Compliance strategische Prioritäten sind und Sie einen wissenschaftlich fundierten Ansatz zur Behebung von Ungleichheiten benötigen.

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4. 🗣️ Modul: Lohngleichheitstransparenz

Das Modul Lohngleichheitstransparenz konzentriert sich darauf, Vergütungen zu kommunizieren, um Vertrauen aufzubauen und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen.

• Gesamtvergütungsübersichten: Bietet personalisierte und interaktive Übersichten, die den Mitarbeitern den vollen Wert ihrer Vergütung (Gehalt, Boni, Leistungen, Aktien) klar aufzeigen.

• Manager-Tools: Stellt Tools für Führungskräfte bereit, um Vergütungsentscheidungen transparent zu kommunizieren und Mitarbeiteranfragen zu bearbeiten.

• Visualisierung der Gehaltsbänder: Zeigt transparent, wo das Gehalt eines Mitarbeiters innerhalb des definierten Gehaltsbands liegt.

❓ Beratungshinweis:

Dieses Modul ist wichtig, wenn Sie die Wahrnehmung der Mitarbeiter bezüglich ihrer Vergütung verbessern und die Anforderungen an zunehmende regulatorische Lohntransparenz erfüllen möchten.

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5. 🔮 Modul: Pay Intelligence

Das Modul Pay Intelligence nutzt fortschrittliche Analysen und KI, um datenbasierte und zukunftsorientierte Vergütungsentscheidungen zu ermöglichen.

• Predictive Analytics: Prognosen, welche Gehaltsanpassungen erforderlich sind, um Fluktuation zu verhindern oder Leistung zu maximieren.

• Budgetoptimierung: Einsatz von KI zur Berechnung der effizientesten Verteilung des Vergütungsbudgets.

• Benchmark-Integration: Einbindung von Echtzeit-Marktbewertungen, um sicherzustellen, dass Ihre Vergütung wettbewerbsfähig bleibt.

❓ Beratungshinweis:

Dieses Modul ist ideal, wenn Sie von reaktivem zu proaktivem Vergütungsmanagement wechseln und strategische Entscheidungen auf Basis von maschinellem Lernen treffen möchten.

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👉 Nächste Schritte

Um die Beratung zu vertiefen und zu ermitteln, welche Module den größten Nutzen für Ihre Organisation bieten, beantworten Sie bitte die folgende Frage:

„Welche Herausforderung im Vergütungsmanagement verursacht derzeit den meisten manuellen Aufwand oder das höchste Compliance-Risiko in Ihrer Organisation?“